Задолженность по заработной плате при реорганизации в форме выделения

Comments

• Добрый день.

  Цитата: логично было бы передать задолженность по тем сотрудникам ,которые переводятся в новую фирму.правильно ?

  Именно так и следует поступить.
• Спасибо
  а то уже появилась идея, уволить народ(по собственному желанию), рассчитаться полностью, а в новой фирме их заново принять.
  
  А не подскажите, на что ссылаться ? на ст 58 ГК РФ п 4 
   При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
  
  ведь это и есть передача или обязанность или права. То есть или актив или обязательства ,так ?
• Цитата: ст 58 ГК РФ п 4При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.ведь это и есть передача или обязанность или права. То есть или актив или обязательства ,так ?

  Верно.
  
  Действия бухгалтера при реорганизации в форме выделения
  Возможно, Вам будет полезным посмотреть еще и это:
  ФНС разъяснила, в каком порядке предоставляются стандартные вычеты при реорганизации компании в форме выделения
• спасибо 😀
  кажется теперь все понятно.
  
  А по другому вопросу подскажите,пожалуйста ?Я для него отдельную тему создал,про собственные средства и 3 раздел баланса.
• Добрый день!
  

  Цитата: Я так думаю, что логично было бы передать задолженность по тем сотрудникам ,которые переводятся в новую фирму.правильно ?

  Это логично.
  Но смотреть нужно ситуацию конкретно.
  НДФЛ по выплатам вполне можете передавать, поскольку он принадлежит самим работникам.
  По фондам тоже не всё так однозначно нельзя. Кто начисляет зарплату, тот и платит взносы.
  
  Что касается работников, то нужно иметь в виду, что для самих работников никаких переводов или увольнений быть не должно. При любой форме реорганизации трудовые отношения с рабьотником сохраняются. Даже трудовой договор не перезаключается. Просто один работодатель сменяется другим, получая все права и обязательства предыдущего работодателя.
  Поэтому, отработав одну часть месяца до реорганизации, а другую часть - после , работник должен получить зарплату так, как будто никакой реорганизации и не было. 
  Некоторые делят месяц на до и после, но это не очень удобно. Лучше полностью передать в новую фирму все данные о отработанном времени, премиях и т.п. И новый правопреемник полностю заплатит за весь месяц. И взносы в фонды тоже полностью заплатит. Правда вот накопления показателей будет с нуля (это для фондов).
  НДФЛ будет непрерывен. Посколтьку это налог работника и его налоговый период не прерывается.
  
  Успехов!
• Огромное спасибо
  все понял. 😀
  
  Я все таки сделаю так.
  Работников и задолженность по  ЗП и подотчетным ,полностью передам. А вот налоги и взносы передавать не буду. на основание ст 50 НК РФ п 8 .
  насколько я помню ФЗ 125 тоже в каком то пункте пишет ,что различные вопросы регулируются в соответствие с НК РФ. 
  Про другие взносы , то же где то читал,что можно не передавать.
  
  Про увольнение,что нельзя увольнять ,помню. Про базы для страховых взносов и вычеты НДФЛ тоже помню. 😀
• Цитата: Я все таки сделаю так.

  Это Ваше право.
  
  Успехов!
• ясненько.
  еще раз спасибо 😀