Отпускные менеджерам по продаже

Comments

• Цитата: В нашей организации менеджеры по продажам получают оплату только с процента от проданного товара. Со всеми заключен трудовой договор. В отпуска чаще всего ходят по минимуму - 14 календарных дней, которые руководство им не оплачивает, т. е. такой своеобразный отпуск за свой счет. Остается еще достаточно неотгулянных дней отпуска. Сейчас ситуация в организации нестабильная и многие увольняются, и само собой просят компенсацию за неотгулянные отпуска. Директор не согласен выплачивать, т. к. считает, что если отпуска не оплачиваются, то и компенсации быть не должно... И вопрос, что делать? Как мне его переубедить? Помогите советом, пожалуйста! 🙏

  
  
  Дайте ему почитать ТК и КоАП. И намекните на существование трудовой инспекции. Как еще терпят такой беспредел? Я понимаю кризис, но все-таки!
• Цитата: В нашей организации менеджеры по продажам получают оплату только с процента от проданного товара. Со всеми заключен трудовой договор. В отпуска чаще всего ходят по минимуму - 14 календарных дней, которые руководство им не оплачивает, т. е. такой своеобразный отпуск за свой счет. Остается еще достаточно неотгулянных дней отпуска. Сейчас ситуация в организации нестабильная и многие увольняются, и само собой просят компенсацию за неотгулянные отпуска. Директор не согласен выплачивать, т. к. считает, что если отпуска не оплачиваются, то и компенсации быть не должно... И вопрос, что делать? Как мне его переубедить? Помогите советом, пожалуйста! 🙏

  
  Вопиющее нарушение ТК!
  Обращайтесь в трудовую инспекцию вашего региона.
• Я то с вами согласна, а ему подавай что то такое и этакое, чтобы обойти ТК.
• Цитата: Я то с вами согласна, а ему подавай что то такое и этакое, чтобы обойти ТК.

  
  Так Вы на стороне директора!
  Такие советы на нашем форуме не получите😓
• Цитата: Я то с вами согласна, а ему подавай что то такое и этакое, чтобы обойти ТК.

  
  
  Добрый день. Правила нашего форума запрещают вести обсуждение схем, предназначенных для оправдания действий, которые явно противоречат законодательству.
  
  А директору, на мой взгляд, лучше сказать, чтобы выплатил всё, что требуют сотрудники, чтобы разойтись с ними "полюбовно". Иначе, уволившись, менеджеры пойдут в трудовую инспекцию и тогда у самого директора будут очень большие проблемы. Возможно, наказание будет серьёзнее, чем штрафы.
• Уважаемае Евгения, если вы главбух или лицо на которого возложена индивидуальная обязанность по начислению ЗП, при первой жалобе бывшего сотрудника в компетентные органы вы будете привлечены к ответственности наряду с руководителем! Вам это надо?
  А ведь лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются в установленном законом порядке к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
  
  "Невыплату свыше 2 месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат. Статьей 145.1 УК РФ установлен штраф в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода должностного лица за период до 6 месяцев, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет. Те же деяния, повлекшие тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 лет либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового."
  
• Сейчас уже ничего не поделаешь - надо выплатить компенсации. А на будущее объясните директору, что дешевле оплатить отпуск исходя из текущей зарплаты, чем выплачивать компенсацию за 2 года, рассчитанную из текущей зарплаты, которая наверняка больше, чем год назад - товары дорожают, суммы отгрузок увеличиваются, соответственно растет и ЗП Ваших менеджеров.
• Евгения, в Ваших же интересах убедить директора действовать в рамках закона. Если сотрудники обратятся в прокуратуру, то всем несдобровать, и Вас директор тоже потянет за собой. Все законодательные санкции Вам привели выше. Поверьте, сейчас прокуратура работает очень быстро по таким вопросам. А умышленность действий можно будет притянуть, к примеру, посмотрев, что текущие платежи в компании осуществляются, в то время как на обязательные выплаты работником финансов не выделяется. И если трудовая Вас может пожурить и будет слать проверки и письма, то с прокуратурой разговор более корткий.
• Девушке уже не интересно с нами, не то она хотела услышать...
• Почему же, ваше мнение для меня очень интересно. Спасибо за участие, весь конфликт улажен, денежки выплачены 💃
• Видите как важно вовремя прижать директора!
• Цитата: Видите как важно вовремя прижать директора!

  
  
  Акцепт! 👏 👏 👏
• 👏 согласна, прижали во время )))