Приказ о прекращении полномочий директора при реорганизации предприятия путем присоединения

Comments

• Добрый день.
  Уволить генерального директора присоединяемой организации можно по разным основаниям:
  - по сокращению штата (т. к. двух ген. директоров в одной организации быть не может);
  - вследствие отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией;
  - по ст. 278 ТК РФ,т. е. в связи с принятием решения участника Общества о досрочном прекращении трудового договора.
  Алгоритм оформления кадровых документов будет разным, но в любом случае договор следует расторгнуть на дату исключения организации из ЕГРЮЛ или накануне этой даты.
• Я в трудовой книжке написала увольнение по собственному желанию
• Ну можно квалифицировать и как по собственному, раз он единственный учредитель и директор в одном лице.
• Цитата: Решение единственного участника о снятии себя полномочий директора и приказ о прекращении полномочий директора надо делать уже в последний день перед присоединением или можно раньше-при прекращении деятельности?

  Все таки не ответили на данный вопрос.
• Решение принимается заранее, а датой окончания трудовых отношений в нем указывается дата исключения организации из ЕГРЮЛ.
  Приказ издается накануне или даже непосредственно в тот день, когда запись о ликвидации произведена (почасовую хронологию событий никто восстанавливать не будет: директора могли уволить с утра, а ликвидировать организацию в обед).